|
Công ty Gamma NT |
Giá trị cho cộng đồng |
MỘT SỐ QUY ĐỊNH NỘI BỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN
* * *
Điều 1. Quy định về thời gian làm việc:
1. Lịch làm việc từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần; Theo dõi ngày công của CBNV được thực hiện thông qua Bảng chấm công.
2. Ngày làm việc bắt đầu từ 8h00; Một ngày công tối thiểu là 8 giờ làm việc một cách trọn vẹn, hiệu quả; Một buổi công là 4h làm việc (buổi Sáng hoặc Chiều).
3. CBNV đến chậm quá 15 phút được chấm là muộn (M); 2 lần muộn bị trừ 1 buổi công (1/2 ngày công);
4. Một tháng CBNV được nghỉ ốm 1 ngày (được lĩnh lương); Các trường hợp nghỉ khác bị trừ lương của ngày (buổi) công hôm đó.
Điều 2: Thái độ, tác phong của CBNV:
5. Toàn thể CBCNV nghiêm túc chấp hành giờ giấc; Có ý thức tổ chức kỷ luật trong quá trình làm việc và phát huy tính tự giác cao độ; nhằm giảm thiểu việc lãnh đạo phải theo dõi, nhắc nhở.
6. Giữ gìn vệ sinh, ngăn nắp gọn gàng nơi làm việc. Tài liệu phải được giữ gìn và lưu trữ cẩn thận, có trách nhiệm.
7. Thực hành tiết kiệm triệt để: Tiết kiệm điện, nước, điện thoại, văn phòng phẩm, giấy… tới mức tối đa. Quan trọng nhất là tiết kiệm thời gian.
8. Không chơi game, bật nhạc, nói chuyện riêng, gọi điện thoại việc riêng quá nhiều, nói quá to… trong phòng làm việc làm ảnh hưởng đến người khác. Ăn uống sinh hoạt gọn nhẹ, vệ sinh.
Điều 3: Hệ số đánh giá nhân viên K: Được áp dụng trong các trường hợp sau:
9. CBNV hoàn thành tốt công việc, có thái độ ứng xử tốt, tác phong chuyên nghiệp, có tinh thần trách nhiệm tốt: K=1;
10. Ngoài ra, CBNV còn hoàn thành vượt mức kế hoạch, đem lại lợi ích rõ ràng cho Công ty; được khách hàng khen ngợi và đánh giá cao: K>1;
11. CBNV vi phạm một trong những điều tại quy định này hoặc có những hành vi làm tổn hại tới lợi ích của Công ty, ngoài việc trừ ngày công, K<1.
Điều 4. Giữ gìn văn hóa công ty: Toàn thể CBNV Công ty:
12. Hiểu rõ triết lý kinh doanh của Công ty, mục tiêu mà Công ty hướng tới. Xác định rõ cho mình mục đích, động cơ làm việc.
13. Có quyền nêu ý kiến cá nhân và tranh luận, nhưng biết kiềm chế và tôn trọng ý kiến của đồng nghiệp để giữ hòa khí trong Công ty.
14. Không ngừng học hỏi để hoàn thiện mình, có ý thức vươn lên vì bản thân và Công ty. Luôn tự định vị bản thân và tự hỏi xem mình đã đóng góp được gì cho Công ty?
15. Có trách nhiệm quảng bá thương hiệu Công ty; giữ uy tín của Lãnh đạo Công ty và đồng nghiệp. Không có thái độ nói xấu hay trách móc. Mọi vấn đề đều có thể được giải quyết qua trao đổi có thiện ý.
16. Coi Công ty là gia đình thứ hai của mình; đây sẽ là nơi để khẳng định và chứng minh năng lực, khả năng làm việc của mình.
Hà Nội, ngày 01 tháng 09 năm 2013
|
CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ Lương Xuân Tuân |
